Neoporezivi primici jedan su od važnih alata poreznog planiranja za poslodavce i zaposlenike u Hrvatskoj.
O tome koliko su bitni govori i podatak da kod pojedinih na prvi pogled dobro plaćenih branši čine i do 30% mjesečnog dohotka što samo govori o tome da navedeno poduzeće dobro ulaže u financijsko savjetovanje. Govori to i nešto drugo, ali držimo se teme...
što ostaje isto, a što se ipak mijenja?
Porez na dohodak u Hrvatskoj ne plaća se na čitav niz primitaka koje zakon prepoznaje kao iznimke od oporezivanja. Riječ je o širokom zakonskom okviru. Prema Zakonu o porezu na dohodak, neoporezivi su, među ostalim, određeni primici zaposlenika, učenika i studenata, stipendije, naknade povezane s obrazovanjem, socijalne potpore, nagrade, premije osiguranja, kao i pojedini primici iz fondova Europske unije ili javnih sustava.
Visina neoporezivih svota koje poslodavci mogu isplatiti svojim radnicima nije promijenjena u odnosu na 2025. godinu. U dijelu primitaka koji se ne smatraju dohotkom i primitaka na koje se ne plaća porez na dohodak jedino je povećana naknada za rad posredstvom učeničkih i studentskih udruga i to je to.
Ono što je sve koji rade u ugostiteljstvu zanimalo - a to je povećanje neoporezivog fiskalno evidentiranog iznosa napojnice – nije se na kraju dogodilo. I dalje je 3.600 eura limit.
Neoporezive naknade u 2026: dnevnice, putovanja, prijevoz i prehrana
U nastavku dajemo pregled svih vrsta isplata i svota koje se mogu neoporezivo isplatiti u 2026. godini prema trenutno važećim pravilima. Krećemo s dnevnicama i pomorskim dodacima te onima za odvojeni život te uopće funkcioniranje na putu.
Dnevnice za službeno putovanje u tuzemstvu koje traje više od 12 sati dnevno i dnevnica za rad na terenu u tuzemstvu (mjesto rada mora biti udaljeno najmanje 30 kilometara od sjedišta društva i boravišta zaposlenika). Ako je na teret poslodavca osiguran jedan obrok (ručak ili večera) svota dnevnice umanjuje se za 30 %, odnosno ako su osigurana dva obroka za 60 %.
Naknade troškova noćenja na službenom putovanju
u visini stvarnih izdataka
do visine stvarnih izdataka podmirenih bezgotovinskim putem
do 400 € godišnje
Prigodne nagrade i potpore u 2026: koliko se može isplatiti neoporezivo?
Do 1.200 € godišnje u neoporezivom iznosu mogu se isplatiti novčane nagrade za radne rezultate i drugi oblici dodatnog nagrađivanja radnika (dodatna plaća, dodatak uz mjesečnu plaću i sl.)
Jubilarne nagrade se mogu isplatiti po navršavanju 10 godina rada kod istog poslodavca kada radnik može dobiti mali znak pažnje u vidu 300 eura neoporezivo. Iznos jubilarne nagrade raste za 60 eura za svakih novih 5 godina navršenog radnog staža odnosno sve do maksimalnog iznosa od 720 eura po navršavanju 40 godina rada.
A kad je već napunio maksimalan broj godina, ne samo državni već i privatni poslodavac koji cijeni radnika - i ima iz čega - će mu isplatiti i otpremninu koja može iznositi jednokratno do 1.500 €.
Odnosno ako je riječ o otpremnini zbog poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih otkaza temeljem zakona kojim se uređuje radni odnos, visina otpremnine može ići do visine 960 € za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.
Božićnice, regresi i ostale prigodne nagrade mogu ići do iznosa 700 eura godišnje, a dar djetetu radnika do 15 godina starosti (koje je do dana 31. prosinca tekuće godine navršilo 15 godina starosti) može iznositi 140 eura godišnje.
Potpora za novorođenče može dosegnuti 1.200 eura u godini dana, a za tužne prigode zakon također predviđa potpore.
Ako poslodavac na svoj teret omogućuje radnicima za vrijeme radnog vremena omogućuje vodu te tople i hladne bezalkoholne napitke, neporezni iznos se priznaje u visini stvarnih troškova ali bez odbitka PDV-a osim za vodu.
Neoporezive naknade u 2026: zdravlje zaposlenika
Zakon se brine i o zdravlju zaposlenika koji se eventualno mogu pokazati kao kliconoše, odnosno prije 6 godina često spominjani bioteroristi u razdoblju pandemijskog ludila, pa i tu priznaje troškove:
Sistematski pregledi
do visine stvarnih troškova pod uvjetom da je omogućen svim radnicima
Neoporezive isplate za učenike, studente i sportaše u 2026: stipendije, nagrade i naknade
I ne samo to, tu su stipendije i nagrade koje se mogu isplatiti učenicima srednjih škola, studentima i sportašima:
Nagrade učenicima za vrijeme praktičnog rada i naukovanja te naknade učenicima za vrijeme dualnog obrazovanja
do 300 € mjesečno
Naknade za rad posredstvom učeničkih i studentskih udruga
Uglavnom, ima raznih opcija koje su dopuštene zakonom, i ako ćete ih primjenjivati, morate biti svjesni jedne stvari, a to je da mora biti riječ o stvarnim poslovnim troškovima i rezonima koji moraju biti dokumentirani.
Podijeli:
Ivica Žuro
Ivica Žuro je konzultant u financijama, bankovnom poslovanju i upravljanju poduzećima. Vlasnik je MM Beneficium obrta za poslovno savjetovanje. Nakon duge karijere u bankarstvu gdje je uz ostalo bio dugogodišnji direktor za Srednju Dalmaciju u Splitskoj banci, odlučio je iskoristiti stečeno iskustvo u savjetovanju za financiranje i upravljanje. Uža specijalnost su mu financiranje poduzetništva te fizičkih osoba, kao i refinanciranje postojećih obveza povoljnijim kreditiranjem te organizacijska poboljšanja i uštede na troškovima poslovanja.
https://www.financiranje.net/
PRETHODNI
SLJEDEĆI
Kategorije trendova
Novosti
Prodaja
Marketing
SEO
Web dizajn
Društvene mreže
Tehnologija
Propisi
Management
Edukacija
Financije
Korisničko iskustvo
Grafički dizajn
Newsletter
Prijavite se na newsletter i primajte najnovije trendove i savjete ravno u Vaš inbox
Najnoviji trendovi
Treće izdanje CROYA Yacht Charter Showa u Splitu okupilo je 36 jahti i oko 250 međunarodnih brokera. No važnije od samih brojki jest ono što ovakav događaj znači za hrvatski yachting: priliku da se Hrvatska međunarodnom tržištu predstavi ne samo kao jedna od vodećih charter destinacija, nego kao ozbiljna premium yachting destinacija.
Premium poslovanje ne počinje cijenom, nego uređenim procesima. Andreja Fazlić objašnjava zašto su CRM, kvalitetni podaci i jasni standardi temelj boljeg korisničkog iskustva i preduvjet za smisleno korištenje AI-a.
Tri grada, tri različite regije i ista pitanja nakon sezone 2026. Čarter Ćakula ove jeseni dolazi u Zadar, Pulu i Trogir kako bismo usporedili iskustva tržišta i razgovarali o tome što danas stvarno prodaje charter.
Hotelijerstvo i nautika posluju kroz različite modele, ali dijele istog gosta, istu destinaciju i velik dio istih poslovnih pitanja. Upravo zato BEST STAY Regional Hospitality Forum – Montenegro Edition, koji se 23. rujna održava u Budvi, može biti zanimljiv i charter tvrtkama, marinama, agencijama i drugim tvrtkama iz nautičkog sektora.